Aguascalientes, Ags., 19 de agosto de 2026.- Autoridades de Aguascalientes anunciaron una revisión del cumplimiento de la disposición que obliga a instituciones públicas estatales y municipales a reservar al menos 5% de su plantilla laboral para personas con discapacidad.
La medida forma parte de una agenda más amplia de inclusión que incluye el programa “Gigante Incluyente” y un proceso de credencialización destinado a facilitar el acceso de personas con discapacidad a distintos programas y servicios.
La revisión de plantillas no significa que todas las dependencias se encuentren actualmente en incumplimiento. El nivel real de observancia deberá determinarse mediante la verificación que realicen las autoridades competentes.
El tema tiene implicaciones que van más allá de cubrir una cuota. La inclusión laboral efectiva requiere accesibilidad física, ajustes razonables, condiciones de movilidad y oportunidades reales de desarrollo profesional.
El seguimiento deberá mostrar qué dependencias alcanzan el porcentaje establecido y qué mecanismos de corrección o sanción se aplicarán en los casos donde no se cumpla.
