Ciudad de México, 25 de febrero de 2026 – En una sesión maratónica de más de 12 horas, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular el dictamen que reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Con 469 votos a favor en lo general —logrando unanimidad entre todas las bancadas— y 411 votos a favor en lo particular (con 58 en contra), los legisladores avalaron la modificación a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123. Esta reforma constitucional establece que la jornada máxima de trabajo será de 40 horas semanales, en los términos que determine la ley, sin disminución de salarios ni prestaciones.
La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y previamente aprobada por el Senado el 11 de febrero de 2026, contempla una implementación gradual para permitir que empresas y trabajadores se adapten sin impactos abruptos:
- 2026: se mantiene en 48 horas (año de transición y probable entrada en vigor de la reforma).
- 2027: baja a 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: alcanza las 40 horas semanales de forma definitiva.
La reforma mantiene el derecho a un día de descanso semanal con goce de salario íntegro por cada seis días trabajados, en línea con prácticas internacionales. Además, incluye medidas complementarias como el pago de horas extras a partir de la hora 41, prohibición de horas extraordinarias para menores de edad y un límite máximo de 56 horas semanales totales (incluyendo extras).
Durante el debate, legisladores de Morena, PT y aliados destacaron el avance como un acto de justicia social y parte del “Segundo Piso de la Cuarta Transformación”, que prioriza la dignidad, la salud mental y el tiempo familiar de las y los trabajadores. Representantes de la oposición presentaron reservas para incluir dos días de descanso obligatorios por cada cinco laborados, pero estas no fueron aceptadas por la mayoría.
Con esta aprobación en la Cámara baja, el dictamen regresa al Senado para armonización (si no hay cambios) o se envía directamente a los congresos locales: se requieren al menos 17 legislaturas estatales para su ratificación constitucional. Una vez publicado en el Diario Oficial de la Federación, iniciará el proceso de transición.
Esta modificación al artículo 123 —que no había tenido un cambio sustantivo en más de 100 años en este aspecto— representa uno de los ajustes laborales más relevantes en décadas, beneficiando potencialmente a millones de personas trabajadoras que actualmente exceden las 41 horas semanales, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El siguiente paso clave será la ratificación en los congresos locales, proceso que podría concluir en los próximos meses para concretar esta “primavera laboral” anunciada por el gobierno federal.
